6 мая 2026 года Нерехтским районным судом  (г. Волгореченск) принято решение по гражданскому делу по иску бывшего руководителя предприятия о взыскании недополученной компенсации  неиспользованного отпуска за 5 лет работы. Свои требования истец мотивировал тем, что он с января 2020 года работал руководителем предприятия, расположенного на территории г. Нерехты. При увольнении ему была выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск 61 день,  по его расчетам ему не выплатили компенсацию  еще за 46 дней, просил взыскать сумму недополученной компенсации в размере 584 236 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты и моральный вред, причинённый ему работодателем. 

     Суд при рассмотрении индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска оценил всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

    Поскольку истец с 2020 года занимал должность генерального директора, он не мог не знать о наличии у него права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имел возможность воспользоваться правом на отпуск (реализовав его в 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 гг.), однако данное право в полной мере не реализовал, при этом не представил доказательств невозможности использовать отпуска по уважительной причине, суд, расценил намеренное не использование своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск как злоупотреблением правом со стороны истца.

     Доказательств того, что истцу, являвшемуся руководителем Общества, кто-либо препятствовал в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, либо как руководитель, он был ограничен Уставом Общества в выборе дней отпуска в предыдущие годы, суду не представлено. Также в материалах дела имеются сведения, что в конце 2023, 2024, 2025 гг. до генерального директора (истца) доводилась информация в форме служебных записок о том, что им не использован ежегодный оплачиваемый отпуск, что он нарушает ст. 5.27 КоАП РФ. 

     При таких обстоятельствах, учитывая специфику правового статуса работника, а также его место и роль в механизме управления трудом  как руководителя, в чьих полномочиях находился вопрос о предоставлении отпусков работникам и начислении отпускных, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска.