Нерехтский районный суд принял решение по иску бывшего руководителя предприятия. Он просил суд взыскать с организации недополученную компенсацию неиспользованного отпуска за 5 лет работы. 

     Истец с января 2020 года работал руководителем предприятия в Нерехте. При увольнении получил сумму компенсации за неиспользованный отпуск 61 день. По его расчётам ему не выплатили компенсацию ещё за 46 дней, что составляет 584 236 рублей. Он просил взыскать эту сумму, а также компенсацию за задержку выплаты и моральный вред, причинённый ему работодателем.

     Суд оценил всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также суд учёл наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

     Поскольку истец с 2020 года занимал должность генерального директора, он не мог не знать о своём праве на ежегодный оплачиваемый отпуск и имел возможность им воспользоваться. Он реализовал право на отпуск в 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 гг., но не в полной мере. При этом не представил доказательств того, что не смог уйти в отпуск по уважительной причине. Суд расценил это как злоупотреблением правом со стороны истца.

     Доказательств того, что истцу кто-либо препятствовал в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, либо как руководитель, он был ограничена Уставом организации в выборе дней отпуска в предыдущие год, нет. Также в материалах дела имеются сведения, что в конце 2023, 2024, 2025 гг. истец получал служебные записки о том, что им не отгулян ежегодный оплачиваемый отпуск, чем он нарушает трудовое законодательство РФ.

    Учитывая все обстоятельства, а также специфику правового статуса истца как работника, его место и роль в управления трудом как руководителя, в чьих полномочиях находился вопрос о предоставлении отпусков работникам и начислении отпускных, суд пришел к выводу в удовлетворении иска отказать.