Организация (работодатель) обратилась в суд с иском к бывшему работнику, просили взыскать в свою пользу: задолженность по договору займа в размере 70000 рублей; пени в размере 8342,63 рубля; пени на день погашения задолженности; в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 4000 рублей. 

    Требования мотивировали тем, что ответчик получил от истца по расписке сумму займа. На момент получения займа ответчик числился работником истца по трудовому договору. Согласно заявлению (расписке) о выдаче займа ответчик обязался в случае увольнения (расторжения трудового договора с работодателем) раньше срока погашений займа, полностью погасить задолженность по остатку займа в день увольнения. Ответчик уволился, обязательства не исполнил, непогашенная сумма займа им не возвращена, претензия-требование с предложением о досудебном решении проблемы им проигнорирована. 

     С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

     Изучив материалы дела, суд пришёл к следующим выводам.

    В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей (п. 2 ст. 808 ГК РФ).

   По смыслу статьи 408 Гражданского кодекса Российской Федерации, нахождение долговой расписки у заимодавца подтверждает неисполнение денежного обязательства со стороны заемщика, если им не будет доказано иное.

     Бремя доказывания безденежности договора займа лежит на заемщике. Учитывая требования статьи 808 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответчик вправе оспорить договор займа по безденежности путем представления доказательств. Однако таких доказательств ответчиком суду не предоставлено.

    В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    Согласно п.1 ст.811 ГПК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заёмщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном п.1 ст.395 ГПК РФ со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня её возврата займодавцу. 

    Судом установлено, истец и ответчик заключили договор займа, по условиям которого заемщик получил от займодателя денежную сумму в размере 90000 руб. на срок 9 месяцев с удержанием из заработной платы по 10000 рублей ежемесячно, начиная со следующего месяца после получения займа. В случае увольнения раньше срока погашения займа, ответчик обязался возвратить в полном объёме за счёт заработной платы и других личных своих средств в день увольнения. На период получения займа ответчик числился работником истца по трудовому договору. Факт передачи денежных средств по договору займа подтверждается расходным кассовым ордером. Согласно распискам ответчика, им осуществлён возврат займа в сумме 20000 рублей, остаток задолженности составил 70000 рублей. Ответчик уволился, долг не возвратил, истец направил ответчику претензию-требование, которая ответчиком получена и оставлена без ответа. Срок просрочки погашения займа составил 262 дня, согласно представленному истцом расчёту процентов по займу, сумма процентов составляет 8342,63 рубля. Расчёт проверен, ответчиком не оспорен. Доказательств возврата остатка денежной суммы по договору займа и процентов за пользование займом ответчиком не представлено. 

     На основании изложенного, суд пришёл к выводу об удовлетворении требований истца в полном объёме.

     Решение суда вступило в законную силу 18.02.2025.